• Garantir la conformité juridique des entretiens professionnels
• Identifier les besoins de formation et de montée en compétences de vos salariés
• Anticiper les trajectoires professionnelles et renforcer la fidélisation

L’accompagnement est assuré directement dans l’entreprise par un conseiller CMA :

1. Préparation de l’entretien avec le dirigeant ou le manager
• Rappel des obligations légales (1 an, 4 ans + bilan 8 ans, mi-carrière, pré-60 ans)
• Présentation de la démarche et des supports fournis
• Personnalisation de la trame selon l’entreprise et le poste du salarié

2. Conduite de l’entretien professionnel
• Entretien mené en binôme : conseiller RH + dirigeant/manager
• Analyse du parcours, des besoins et des perspectives professionnelles
• Remplissage complet de la trame d’entretien
• Signature du salarié, du dirigeant ou manager et du conseiller

3. Remise des documents
• Un exemplaire remis au salarié, un à l’entreprise
• Aucun document conservé par la CMA
• Rappel des obligations légales et personnalisation de la trame